Comment maximiser ton impact lorsque tu parles de toi ? Que vont retenir de toi tes différents interlocuteurs ? Avec le « Post It », découvre comment définir les 15 mots clés qui vont te permettre de faire la différence dans ton « pitch » lors de tes différents entretiens,...

Deux 2 après-midi les 19 et 26 septembre 2017 Construire ton Projet d’Evolution Professionnelle Identifier tes points d’ancrage à partir de ton expérience professionnelle et les utiliser pour construire et vendre ton Projet d’Evolution Professionnel

Quelle pourrait-être la deuxième partie de ma vie professionnelle ? Qu’ai-je envie de vivre ? Dynamique de Groupe et Méthodologie d’évolution professionnelle pour cadres supérieurs et cadres dirigeants

Ces rencontres te permettront de rencontrer quinze « chasseurs de têtes » issus de grands cabinets de recrutement et de faire connaissance avec autant de candidats au cours d’entretiens en face à face de 8 minutes.

Savoir faire la différence en entretien de recrutement face à tes concurrents Apprendre à te vendre Connaître les éléments objectifs et subjectifs qui vont être déterminants dans le choix des recruteurs

OBJECTIF : Savoir découvrir les nombreuses opportunités pour trouver l’emploi où on se fait plaisir en cohérence avec ses inspirations. Points forts de cet atelier : Donner confiance en soi Effectuer vrai retour à ses valeurs. Faire un travail sur soi ancré et actif. Visualiser un futur singulier personnel Donner du sens et la motivation pour rebondir Vivre un séminaire à la fois global et personnalisé Utiliser le réseau, richesses des contacts potentiels...

Lors de cet atelier interactif, nous partagerons des éléments de méthodologie pour préparer ta prochaine étape professionnelle : Pourquoi avons-nous besoin d’une vision ? Comment la construire ? Recherche intuitive d’idées qui t’inspireraient pour imaginer ton futur, Regards croisés et échanges avec le groupe pour identifier tes ressources Questions- réponses

Pas facile de mener une recherche d'emploi. De gros enjeux : d'amour propre, financiers, de bon choix de carrière... Beaucoup de "non" à encaisser avant le "oui" final. Des réflexes parfois contre-productifs. Et beaucoup d'erreurs à éviter pour ne pas gaspiller les précieux premiers mois où votre employabilité est la meilleure.

Se familiariser avec les nouvelles façons de travailler. Repérer et valoriser ses atouts face aux nouveaux besoins des entreprises auxquels peuvent répondre les cadres expérimentés.Explorer les façons de fonctionner dans des schémas et des statuts différents du salariat classique. Public concerné : Cadres de 40/45 ans et plus, désireux ou contraints de redéfinir les orientations possibles pour leur seconde partie de carrière.